Какви промени да очакваме в стандарта ISO 45001 към 2027 г.?

Светът на труда се променя с безпрецедентна скорост, а с него и предизвикателствата пред здравословните и безопасни условия на труд (ЗБУТ). За да остане релевантен и ефективен, международният стандарт **ISO 45001** преминава през систематичен преглед. В момента се извършва преразглеждане, като новата версия е планирана за **публикуване през март 2027 г.** Тази статия разглежда очакваните промени и новите насоки, които ще помогнат на организациите да бъдат още по-добре подготвени за бъдещето.

Защо се налага ревизия на ISO 45001?

ISO 45001:2018 беше революционна стъпка, предоставяйки първата глобална рамка за управление на ЗБУТ. Въпреки това, последните няколко години донесоха нови реалности, които налагат актуализация:

• Психологическо здраве и благополучие: Пандемията и хибридните модели на работа поставиха огромен фокус върху психичното здраве, стреса и прегарянето (burnout). Новата ревизия се очаква да интегрира по-ясно управлението на психосоциалните рискове.
• Изменение на климата: Екстремните метеорологични условия, топлинният стрес и новите професионални рискове, свързани с климата, вече са фактор, който системите по ЗБУТ трябва да отчитат.
• Дигитализация и автоматизация: Новите технологии създават както възможности, така и нови рискове, свързани с взаимодействието човек-машина и киберсигурността на работните системи.

Целта на преработката е да се изяснят съществуващите изисквания и да се интегрират тези нови развития, правейки стандарта още по-устойчив и всеобхватен.

Какво знаем до момента за ключовите промени?

В допълнение към съществуващия стандарт, в момента се правят ревизии и допълнения, които ще въведат нови изисквания и насоки от 2027 г. Въпреки че финалният текст все още се разработва, очакванията са промените да засегнат следните области:

1. По-силен акцент върху психичното здраве: Очаква се стандартът да изисква от организациите по-ясно да идентифицират, оценяват и управляват рисковете за психичното здраве, също както и физическите.
2. Интегриране на климатичните промени: Компаниите ще трябва да обмислят как изменението на климата може да повлияе на безопасността на техните служители и да включат тези аспекти в оценката си на риска.
3. Управление на промяната: Ще се обърне по-голямо внимание на това как организациите управляват промените (напр. въвеждане на нови технологии, реорганизация), за да се предотвратят негативни последици за ЗБУТ.

Нови насоки в процес на разработка

Освен самата ревизия на стандарта, техническият комитет ISO/TC 283 работи и по няколко нови ръководства, които да допълнят ISO 45001. Две от най-важните са:

ISO/AWI 45007: Фокус върху климатичните рискове

Това ще бъде несертифицируемо ръководство, което разглежда изчерпателно рисковете от изменението на климата. То ще предоставя практически насоки как една организация може да:

• Идентифицира преки ефекти (напр. работа при екстремни температури, наводнения на работното място).
• Оцени косвени ефекти (напр. стрес, свързан с климатичната несигурност, проблеми с веригата на доставки).
• Адаптира своята СУК, за да бъде устойчива на тези нови предизвикателства.

ISO/AWI 45009: Лидерство и ангажираност на ръководството

Този документ се фокусира изцяло върху ролята на ръководството в управлението на ЗБУТ и детайлизира изискванията от **раздел 5.0 на ISO 45001**. Той ще даде насоки как висшето ръководство може да демонстрира лидерство, да насърчава култура на безопасност и да гарантира, че целите по ЗБУТ са интегрирани в общата бизнес стратегия на компанията.

Какво трябва да правят организациите сега?

Подобно на очакваните изменения в ISO 9001, настоящата версия на **ISO 45001** формира солидна основа за ефективно управление на здравето и безопасността. Заедно със своите насоки, стандартът систематично създава безопасни условия на труд, намалява рисковете и подкрепя компаниите в тяхната работа в дългосрочен план.

Не чакайте 2027 г., за да действате. Принципите, свързани с психичното здраве и лидерската ангажираност, вече са заложени в текущата версия. Започнете да работите по тях сега!

Организациите трябва да продължат да следят развитието и да използват съществуващите насоки. Ако имате въпроси как да подготвите вашата система за бъдещите промени или как да я сертифицирате по текущата версия, не се колебайте да се свържете с нас за консултация.